| SALLE
1 | SALLE
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3 | SALLE
4 |
11h15
à 12h15 | RFLEX
PROGICIEL
Mobilité - Recrutement : vers la convergence des outils ? | ARES
La simulation de la masse salariale dans l’offre ARES RH. | GROUPE
HERRMANN INTERNATIONAL
Capitalisez sur les intelligences multiples de
votre entreprise : faites fonctionner votre entreprise à Cerveau Total. | BIPORIS
Facteurs clés de succès de la mutualisation ou de l'externalisation
des fonctions de support |
14h00
à 15h00 | FOCUS
RH
10 règles d'or pour gérer les candidatures par Internet. | ORACLE
Le e-Learning, un exemple réussi d’accompagnement au changement. | EIKOS
CONCEPTS CONSULTANTS
Les solutions ludiques pour accompagner efficacement
les projets stratégiques. En partenariat avec Eur'egide, spécialiste du Wave Management. | HEWITT
ASSOCIATES
Mesure de l'efficacité de la fonction RH. |
15h15
à 16h15 | STRUCTOGRAM
FRANCE
Décuplez l’efficacité de vos formations avec le STRUCTOGRAM® !
Un outil exceptionnel, nouveau en France, de diagnostic et d’activation des performances. | AUREACOM
CONSEILS
Construire un projet formation en intégrant toutes les modalités
pédagogiques. | CANTORIEL L'INTRANET
Choral et son WORKFLOW : exemples pratiques. | ASEFA
Des
prestations administratives au conseil en stratégie sociale : le champ
des possibles en matière d'externalisation des RH. |
16h30
à 17h30 | ADP GSI
Papy boom, plan social, fusion, sortie de groupe : comment flexibiliser
votre organisation ? | PERFORMANSE
PerformanSe-ATHANOR - Les ONTOLOGIES. Des outils pour valoriser les savoir-faire. | HRBC
Archivage électronique légal des RH : coût structurel ou valeur ajoutée
? Savoir dynamiser le capital humain. | |
17h45
à 18h45 | STERIA
BPO-RH
donnez une nouvelle dimension à la fonction RH. | INSIGHTS
DISTRIBUTION
Connaître les hommes pour développer leurs performances avec
la méthode Success Insights. | EIKOS
CONCEPTS CONSULTANTS
Réussissez le déploiement de vos projets de Systèmes
d'Information avec les solutions ludiques. | |
Salle
4 - Ateliers Pratiques du village"Mutualisation et Externalisation"
ASEFA - BIPORIS - HEWITT ASSOCIATES |
| SALLE
1 | SALLE
2 | SALLE
3 | SALLE
4 |
10h00
à 11h00 | FOCUS
RH
10 règles d'or pour gérer les candidatures par Internet. | AUREACOM
CONSEILS
Principes et modalités du tutorat en e-learning. | SCOTWORK
Négociations : améliorez vos techniques pour gagner en performances. | |
11h15
à 12h15 | STRUCTOGRAM
FRANCE
Décuplez l’efficacité de vos formations avec le STRUCTOGRAM® !
Un outil exceptionnel, nouveau en France, de diagnostic et d’activation des performances. | PERFORMANSE
Les Compétences comportementales. Construire des référentielsmétiers opérationnels. | ADP
GSI Z@DIG
"Collaborateurs, Managers, Dirigeants : Tous acteurs pour un
nouveau modèle d'organisation !" | |
12h30
à 13h30 | INTEGRATOR
GROUP
Une approche unique dans la gestion des compétences : Intégration
des valeurs intangibles dans la gestion des compétences. | DEMOS
FORMATION
Nouvelle approche compétences et pratiques managériales
: comment permettre au manager d'élaborer avec ses collaborateurs un système
dynamique d'évaluation et de développement de leurs compétences? | CADREMPLOIS
Gestion
de carrière et recherche d'emploi sur Internet (Etude IPSOS FCA 2003 et baromètre
ORC- Les Echos-CADREMPLOI.fr) | |
14h00
à 15h00 | HR
VALLEY
Le e-learning au service du développement des managers : quelles
démarches pour quels résultats ? | GROUPE
HERRMANN INTERNATIONAL
Le management à cerveau total : une réponse à l'individualisation
des ressources humaines. | HRBC
Réussir l’évolution des SIRH par une démarche d’urbanisation. | |
15h15
à 16h15 | SAGES
SOFTWARE
L'e-RH de PANDORE : l'intégration appliquée au libre service
RH. | INSIGHTS DISTRIBUTION
Connaître les hommes pour développer leurs performances avec la méthode Success
Insights. | ATTITUDES
La TELEPHORMATION® à la relation client par téléphone. Témoignage client : ADP-GSI. | BIPORIS
Mutualisation
- Externalisation : retour d'expériences et meilleures pratiques. |
16h30
à 17h30 | ANACT
La construction des parcours professionnels un enjeu. | ARCHIMED
Comment passer d’une gestion des ressources humaines à une valorisation du capital
humain pour améliorer la performance. | ALLSHARE
Bilan Social et Normes de Comptabilisation des Engagements Sociaux (IAS
19) avec Scénario/RH. | |
Salle
4 - Ateliers Pratiques du village"Mutualisation et Externalisation"
ASEFA -
BIPORIS - HEWITT ASSOCIATES |
| SALLE
1 | SALLE
2 | SALLE
3 | SALLE
4 |
10h00
à 11h00 | ANACT
Conduire les e-projets : repères pratiques pour la conduite du changement
technologique.
| SHARED
VALUE
Les nouvelles technologies au service de la décentralisation des
RH : gestion du capital humain, communication et partage des connaissances. | ADP
GSI
Comment un infocentre RH vous permet de piloter vos ressources humaines. | ASEFA
L'intéret
d'externaliser la paie et la gestion administrative des RH chez les experts comptables
de l'ASEFA |
11h15
à 12h15 | SAGES SOFTWARE
PANDORE
en externalisation : les apports de l'intégration. | CEGID
Ressources Humaines, Télé-procédures, Outils d'analyses... CEGID Paie-GRH
: le plus court chemin entre vous et la productivité ! | ORACLE
Le e-Recrutement pour la gestion de la mobilité interne. | BIPORIS
Facteurs clés de succès de la mutualisation ou de l'externalisation
des fonctions de support |
12h30
à 13h30 | INTEGRATOR GROUP
Une approche unique dans la gestion des compétences : Transformer
la gestion des compétences et leurs évaluations dans un processus
permanent. | | | |
14h00
à 15h00 | ARCHIMED
Comment passer d’une gestion des ressources humaines à une valorisation du capital
humain pour améliorer la performance. | ARES
L'ouverture de l'offre ARCOLE RH au Self Service RH. | SCOTWORK
Négociations : améliorez vos techniques pour gagner en performances. | HEWITT
ASSOCIATES
Mesure de l'efficacité de la fonction RH. |
15h15
à 16h15 | ATTITUDES
Le Parcours du Manager : un accompagnement individuel ou collectif en formation. | MONSTER
Recrutement
- mobilité : optimiser la gestion des candidatures. Approche et cas pratiques | EIKOS
CONCEPTS CONSULTANTS
Démultiplication, innovations, susciter l'adhésion,
suivi, traitement des contenus difficiles : les solutions ludiques pour répondre
aux grandes problématiques de la formation d'aujourd'hui. | |
