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Le Guide Exécutif du B-to-E (Business-to-Employee) est une synthèse réalisée par MARKESS International sur les solutions déployées par les entreprises à destination de leurs employés et tirant parti des nouvelles Technologies.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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SOLUTIONS RESSOURCES HUMAINES

PRESENTATION

AIDER LES GRANDS COMPTES ET LES PME/PMI A METTRE EN PLACE, DEVELOPPER OU OPTIMISER LEURS RESSOURCES HUMAINES.

4 grands domaines sont ainsi représentés pour une meilleure efficacité de la gestion des ressources humaines.

LE CONSEIL ET LE MANAGEMENT

Bilan de compétences, outplacement, travail temporaire, ARTT, recrutement et (e)recrutement, expatriation, rémunération, gestion des carrières, mobilité, communication interne, stockoptions, coaching, veille sociale, conduite du changement, gestion prévisionnelle, suivi juridique…

LA GESTION INFORMATIQUE DES R.H.

Paie, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, gestion des temps et des 35H, planification des tâches, gestion des plans de formation, gestion des candidatures, administration du personnel, gestion des connaissances, intranet de formation ou de communication, (e)rh, ASP...

LA PROTECTION SOCIALE ET LA PREVOYANCE

Participation, intéressement, stockoptions, PEE, assurance chômage, prévoyance santé, CMU, institutions de prévoyance, assurance complémentaire, contrat collectif, société d’assurance privée, fonds de pension, épargne salariale, rémunération...

LA FORMATION

Supports pédagogiques, Logiciels didacticiels, Multimédia et E.A.O, Services en ligne, Formation professionnelle et technique, Bilan de compétences, Conseil en formation, Organisme de formation intra/inter entreprise

Ils vous apportent leurs témoignages : 10 exposants témoignent


GRÂCE À LA TENUE SIMULTANÉE DE LUDIMAT EXPO ET DE E-LEARNING EXPO, LE SALON OFFRE ÉGALEMENT LE PANORAMA LE PLUS EXHAUSTIF EN MATIÈRE DE FORMATION.


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Dédié aux pédagogies non conventionnelles (théâtre d’entreprises, jeux de rôles ou sur mesure,…) LUDIMAT EXPO présente des solutions alternatives ou complémentaires à la formation traditionnelle (bilan personnel, négociation sociale ou commerciale, circulation de l’information, prise de parole, détermination des potentiels individuels,…)

 

 

 
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